Formation chargé développement structure
Notre prochaine rentrée :
Le titre est délivré par le Ministère du Travail et reconnu par l’Etat.
Il permet d’obtenir un titre RNCP de niveau 5 (Équivalent Bac+2). Il s’effectue sur une période de 12 mois.


Pourquoi rejoindre notre formation Chargé de développement structure ?
La formation chargé de développement de structure disruptive vise à former des chargé(e)s de développement de structure qui auront pour mission d’organiser la structure et de commercialiser des offres de partenariats auprès des acteurs publics et privés. Afin de répondre à la réalité et aux problématiques du terrain, le programme aborde les sujets de développement de structure, de stratégie de développement de partenariats, de développement grand public ainsi que de communication et marketing digital. de manière à la fois théorique et pratique avec de nombreux cas pratiques adaptés aux structures d’accueil des apprentis.


OBJECTIFS DE LA FORMATION de chargé de développement structure
ÉLABORER UNE STRATÉGIE COMMERCIALE OMNICANALE POUR UN SECTEUR DÉFINI
– Assurer une veille commerciale pour analyser l’état du marché
– Organiser un plan d’actions commerciales
– Mettre en œuvre des actions de fidélisation
– Réaliser le bilan de l’activité commerciale et rendre compte
PROSPECTER ET NÉGOCIER UNE PROPOSITION COMMERCIALE
– Prospecter à distance et physiquement un secteur géographique
– Concevoir une solution technique et
commerciale appropriée aux besoins détectés
– Négocier une solution technique et commerciale
DÉVELOPPER UN CLUB SPORTIF
– Animer une équipe
– Gérer son club sportif
– Assurer la gestion financière du club

Informations sur la formation Chargé de développement structure
LES EMPLOIS ACCESSIBLES
Chargé.e de développement
Commercial.e
Responsable partenariats
Chargé.e de promotion/communication
RYTHME D’ALTERNANCE
CHAQUE SEMAINE :
2 ½ JOURNÉES DE FORMATION EN PRÉSENTIEL OU DISTANCIEL SOIT 7H
4 JOURNÉES EN STRUCTURE D’ACCUEIL SOIT 28H
3 SEMINAIRES/AN DE 2 JOURS À LA CHARGE DE L’EMPLOYEUR (LES FRAIS DE DÉPLACEMENT ET DE LOGEMENT DE L’APPRENTI(E) SONT À PRÉVOIR SI NÉCESSAIRE)
AVANTAGES DE LA FORMATION :
Pour l’apprenti :
- 1 ordinateur portable mis à disposition d’une valeur de 500€ 🤩
- Salaire net valorisé
(exonération des charges salariales)
- Accès au réseau national d’entreprises ADJAN
Pour le club sportif :
- 6 000 € d’aide pour un apprenti majeur, de moins de 30 ans
- Indemnité tutorale de 115€ par mois et par salarié (pendant 12 mois) 💪
- De nouvelles compétences et ressources pour pérenniser le club
- Exonération partielles des charges patronales
BÉNÉFICIAIRES
ÉTUDIANTS,JOUEURS ET ATHLÈTES,SALARIÉS DE CLUBS
PERSONNES EN RECHERCHE D’EMPLOI
BENEVOLES DE 16 À 29 ANS RÉVOLUS.
ACCÈS À LA FORMATION :
EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE
EN RECHERCHE D’EMPLOI : AIDE INDIVIDUELLE À LA FORMATION (AIF) ET LE FONDS D’INTERVENTION POUR LA FORMATION ET L’EMPLOI (FIFE)
SALARIAT: EN TRANSITION PROFESSIONNELLE, CDI ALTERNANT
Nos alternants parlent de leurs formation
De toutes nos formations, les chargés de développement club sontassurément les plus loquaces ! La preuve en image et à l’écrit avec de nombreux alternants ayant accepté de passer devant la caméra pourparler de leurs études chez Adjan Business School.
Bonjour, Félix Dalbec, j’ai 23 ans. Je suis dans la formation Chargé de
développement structure en alternance au C’Chartres Métropole Handball, qui est
un club de handball professionnel.
Donc moi, je suis plus sur la partie communication : community management,
réseaux sociaux, graphisme… Je dois aussi gérer les relations presse et la
fidélisation partenaires, c’est-à-dire organiser des événements pour fidéliser ses
partenaires et voir comment les mettre en avant pour qu’ils soient gagnants
comme nous.
Chez Adjan Business School, on a la chance d’avoir une formation plutôt variée :
une partie sur la stratégie digitale, une autre sur la stratégie commerciale. C’est
intéressant de pouvoir varier les deux et de pouvoir être autonomes sur ces
sujets-là ensuite. Je recommanderais totalement l’école à de futurs alternants : ils
sont bons dans l’accompagnement, dans le suivi… Si certains ont un peu plus de
mal à trouver une alternance, Adjan a pas mal de postes à proposer de son côté.
Bonjour, je me présente : Léo Bueno, je suis actuellement en formation chez
Adjan dans la classe d’Illkirch-Graffenstaden, en tant que chargé de
développement club. Actuellement, je suis en alternance dans mon club de football l’ASL Robertsau, dans lequel j’évolue aussi sportivement.
Au niveau des tâches, je reste autour du marketing, sponsoring ou de la
communication : on essaye de gérer les réseaux sociaux, on va chercher des
sponsors, des ressources pour essayer de développer le club… Je fais aussi du
management, puisque je m’occupe d’une équipe de U18 et de U19.
En ce qui concerne l’école, c’est plutôt carré ! Au niveau des séminaires, des intervenants… Nous avons eu Christophe Jammot jeudi pour préparer le concours d’éloquence. Pour le moment, ça se passe bien et je suis vraiment content d’avoir commencé cette formation. L’école s’adapte pas mal à ses étudiants. Je vais prendre le cas des séminaires : en octobre, il y avait beaucoup de tables rondes, on était beaucoup posés… Hier, c’était beaucoup plus ludique, on a fait beaucoup d’activités, on a beaucoup plus bougé. Ils essayent de se coordonner le plus possible avec nous et c’est l’une des raisons pour lesquelles je
recommanderais l’école
B.S : Bonjour, je m’appelle Belaïd Smah et je suis en formation Chargé de
développement club.
L-S K : Kallouche Laïd, j’ai 26 ans, je suis dans la même formation que Belaïd et
cela fait maintenant cinq mois que j’en fais partie. Je suis principalement
éducateur au CSO Amnéville et je veille aussi au bon développement du club surles tâches administratives. On essaye d’ouvrir le club à d’autres axes,
notamment sur l’aspect financier : aller chercher du sponsoring, chercher des
personnes qui peuvent donner de la visibilité sur nos réseaux et tout simplement
développer notre association.
B.S : Il a très bien résumé. Au-delà de ça, je suis plus dans la vie du club, au
niveau des plannings, etc… Il y a par exemple des petites navettes à faire durant
la semaine et j’en suis en charge.
L-S K : Une des spécificités d’Adjan Business School, c’est le distanciel et cela
reste un confort. On peut travailler tout en restant chez nous et ça nous permet
d’être directement sur le terrain. Cela m’apporte de l’expérience au quotidien,
comme des méthodologies. Il y a des méthodes de développement club que je ne connaissais pas et qui me permettent aujourd’hui d’être un petit peu plus
compétent en tant qu’éducateur et de bénévole. Pour moi, c’est une formation
qui est très qualitative parce que l’on n’a pas forcément des enseignants mais
des intervenants, et ça fait toute la différence : ils nous rapportent leur vécu, leur
expérience, et je pense que c’est de cela dont on a besoin sur le terrain, plutôt
que des cours à proprement parler.
B.S : Je suis d’accord avec lui-même si je suis plus dans le domaine de la vente.
Cela me permet de développer mon panel de connaissances et d’aider mon club aussi
chez Adjan Business School, en alternance chez l’USOE (Union Sportive
Oberlauterbach Eberbach), qui est un club de foot en Régionale 1.
Chez eux, je gère la partie plutôt commerciale avec par exemple le club-
entreprise, donc par exemple les animations de soirées, tout ce qui est mailing,
invitations et une partie événementielle. Donc là par exemple, on a notre
prochaine marche hivernale le 5 février où l’on attend plus de 300 personnes. On
fait aussi des marches gourmandes, des soirées, des événements autour du
foot…
après-midi de 13h30 à 17h et le jeudi matin de 9h à 12h30. C’est vraiment par
blocs, on essaye de suivre le référentiel le plus logiquement possible on va dire,
avec une partie commerciale puis une partie événementielle. Ce qui est bien
chez Adjan c’est qu’on essaye de choisir les blocs d’apprentissage en fonction de
ce qu’on fait en club.
Il faut aussi savoir qu’Adjan favorise énormément les clubs sportifs et l’égalité
puisque l’on voit de plus en plus d’alternantes. Les filles, je vous encourage donc
à venir dans cette formation parce qu’elle est vraiment top !
L.T : Je m’appelle Lauryne Tonsart, je suis en formation développement club chez
les Bombardiers d’Epernay, un club de roller-hockey. Au sein de mon club, j’étais
plus sur la communication : tout ce qui touche à la création de contenus sur les
réseaux sociaux, à l’élaboration de nouveaux designs, d’une boutique en ligne,
de sites internet, de flyers… Vraiment, tout ce qu’englobe la communication. Je
suis par ailleurs en fin de formation avec Adjan. On arrive à la fin, c’est bientôt
l’examen et j’espère que je vais le réussir.
Au-delà de ça, j’ai été marqué par un événement que j’ai organisé il n’y a pas
longtemps. C’était un projet RSE de récolte de peluches. Le principe était de
lancer des peluches de la tribune pour les récolter et les reverser à une
association sparnacienne.
C.L : Bonjour, je suis Coralie, chargée de communication au Stade de Reims
Natation. Je suis chargée de tous leurs réseaux sociaux. Je me charge de gérer
tout le contenu qu’il peut y avoir sur Instagram, Facebook, LinkedIn ou même
TikTok. Je suis également chargée des visuels comme les affiches des matchs ou
encore des stages qu’on propose pendant les vacances scolaires, vraiment tous
les visuels du club.
Je pense qu’Adjan Business School propose une bonne formation qui évolue
chaque mois, notamment avec le concept de l’Adjan League. On a déjà pu avoir
de nombreuses récompenses comme le match PSG – Strasbourg. Je trouve que
c’est de mieux en mieux.
Au niveau des intervenants, nous avons cours chaque lundi et mercredi. Ce n’est
jamais la même chose, on voit du nouveau chaque semaine.
L.T : En ce qui me concerne, on est sur quelque chose d’intense. Comme c’est la
fin de ma formation, on a des mises en situation régulièrement qui nous
permettent de nous projeter pour l’examen final